苏州刻章公司:“养老金”比工资高,合不合理

 行业资讯     |      2020-07-26 18:36

年轻的时候缴纳社保,退休之后就可以领取养老金,全国养老金自2015年以来已经连续增长了16次了,可见国家对老年人的养老问题是非常重视的。有了养老金,老年人的生活就有了经济来源,生活质量自然也会得到很好的改善,生活水平也会有所提高,晚年生活更加幸福!

但是最近发生了这样的事情,小张的妈妈是体制内员工,退休也有些年头了,刚开始退休的时候领取的养老金金额是四千多不到五千,这几年来养老金一直都在上涨,如今养老金的金额已经涨到了六七千了,现在小张妈妈领取的养老金已经比小张每个月发的工资还要高了。

小张每个月所发的工资还要比妈妈的养老金低几百块钱,这让小王感觉非常奇怪,为什么自己妈妈的养老金会有这么多,增长速度比自己的工资涨得还要快。不过小张妈妈也和她说了,最近两年虽然也在涨,不过没有之前涨的那么多了。

对于养老金太高的问题,最近北大国发院院长姚洋表示,目前我国的社保标准太高了,不可持续,需要进行改革。他还指出,我国社保太高大上了,缴费的标准也非常高,养老保险的回报率也相当高,并且每年的增长幅度比在岗的工人工资涨得还要快,这样的社保体系绝对不可能持续下去,看上去高大上,实际上收不上来。

“养老金”比工资高,合不合理?

 

很多人对姚洋的言论提出了自己的看法,有些人认为他说的根本就不对,因为他所说的养老金高大上指的是国家机关单位和事业单位退休职工,而广大企业退休职工的养老金并不算高,所以大多数人根本就不存在养老金太高的现象,只有少部分人的养老金比职工工资要高。

其实更多的人关注的重点是养老金差异化太大了,有些人的养老金其实很高,但是更多人养老金并不是很高,甚至还有的人领取的养老金比较低,维持基本生活都不太够。那究竟是什么原因导致养老金存在这么大的差异的呢?看完以下这4点原因,你就不觉得奇怪了。

1、和老年纪大的人比退休金

这些退休的老年人,大多数是如今年轻人的父母辈,因为他们在上世纪五六十年代的时候,生活条件非常艰苦,参加的工作多半也都是福利比较低,工作强度非常大的工作,那个时候的月薪基本上也就三四十块钱,他们为祖国的建设贡献了巨大的力量。

所以这一辈人退休之后领取的退休金金额就应该高一点,因为这是时代亏欠他们的,他们的晚年生活就应该过得更加舒心一些,这也是对这一辈人的补偿,所以刚刚退休不久,年轻稍微轻一些的人不要羡慕,更加不要去攀比,因为这些是他们应得的。

2、因地区原因退休金存在差异

“养老金”比工资高,合不合理?

 

全国的退休金平均金额是3000元,而我国地大物博,有些地区的养老金为一两千,有些地区的养老金却为六七千。这主要因为不同地区的经济状况不同,不可以一概而论,西部、东北部的普遍收入就比较低,缴纳的社保也较低,而华东地区的收入高,缴纳的社保也比较多,地区经济差异大,养老金金额自然也会存在差异。

3、企业内员工之间存在差异

有些国企内办理内退,往往老员工内退之后的收入要比年轻员工的工资还要高一点,其实之所以内退待遇比较高,就是为了让这些老员工积极内退。如果老员工不内退,都在企业中,那么企业不能够精简,自然就无法得到更好地发展,年轻人员工的发展也会受到限制,所以对年轻人也是很有利的。

4、老同志退二线待遇比职工工资高

“养老金”比工资高,合不合理?

 

老同志只有让出职位给年轻人,才有利企业的发展,推进企业进步,但是老同志一直以来兢兢业业工作,勤勤恳恳干活为公司的发展做出了巨大贡献。并且他们身体状况良好,精力依旧很旺盛,要退位给年轻人呢?只有保留80%的待遇,这些老同志才会让出自己的职位给年轻人,这样才有利企业新老更替,有利发展,也是政策所允许的。

“养老金”比工资高,合不合理?

 

养老金正是因为存在这些差异,所以才会出现有些人的养老金比较低,而有些人的养老金非常高,甚至都超过了在岗职工的工资,但是超过的人毕竟也是少数。如果你了解了以上这4点原因,就会发现养老金高出在岗职工的工资也就没有那么奇怪了。